Telegraph: マンチェスター・ユナイテッドは従業員のソーシャルメディアの管理を強化し、舞台裏のコンテンツの私的投稿を禁止

11 月 12 日の 6686 スポーツニュース 『デイリー・テレグラフ』の報道によると、マンチェスター・ユナイテッドは従業員がソーシャルメディアに投稿したコンテンツの管理を強化する計画だという。クラブは、これらの内容は内部機密であり、公開されるべきではないため、従業員が自分の名前でプロモーションに関連する舞台裏の資料を共有することを禁止します。

近年、トップチームやフットボール運営の中核分野にアクセスできる従業員が、未承認の写真やビデオなどをソーシャルプラットフォームにアップロードするケースが増えています。これはクラブの上層部を心配させている。彼らは、現在あまりにも多くの非公式の舞台裏コンテンツが世間に流れており、できるだけ早く規制する必要があると考えています。

マンチェスター・ユナイテッドが全従業員に新たなソーシャルメディア使用ガイドラインを発行しようとしていると報じられている。新しい規則は、クラブに関連するどのような舞台裏の情報が私的な立場で一般に公開されてはならないかを明確に概説することになる。

クラブは、今回の措置は従業員の熱意を抑制するものではないと強調した。従業員は、制作に参加した公式コンテンツを再投稿することが引き続き許可されています。クラブは単に内部情報の拡散をより厳密に管理したいと考えています。関係者は「全員を落胆させようとしているわけではない。しかし、特定の機密コンテンツを管理するのは合理的かつ適切だ」と述べた。

しかし、この新しい規則は従業員の間で異なる見解を引き起こしている。ソーシャルメディアで自分の作品を披露することがプロとしての誇りの表れだと信じている人もいます。この種の行動を制限するのは厳しすぎるように思えます。理解を示す人もいた。彼らは、サー・アレックス・ファーガソンの指導時代の早い段階で、この伝説的なコーチはクラブが外部に公開する情報を非常に厳格に管理していたと指摘した。

英国の億万長者ラトクリフ卿が 2024 年 2 月にマンチェスター ユナイテッドの日常業務を正式に引き継いで以来、新経営陣は物議を醸す数々の改革を実施してきました。これらには大規模なコスト削減が含まれており、その結果400名以上の従業員が退職しました。過去18か月間、クラブはまた、毎年恒例のクリスマスパーティー、FAカップ決勝戦中の無料交通機関、試合前の食事やホテル宿泊など、多くの従業員福利厚生を次々とキャンセルしており、これらの慣行は多くの従業員の間で不満を引き起こしている。